Mises à jour tous les 6 mois
Tous nos résultats sont accessible sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr
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RHSAS
E-learning - Visioconférence - Présentiel
V 1.1 - Mise à jour le 20 octobre 2021
RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
Contact
Régis GRÉGOIRE
06 50 03 95 05
Description de la formation
Cette formation va permettre aux représentants du personnel de s’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Durée
5 jours – 35 heures
Modalités et délai d’accès
- Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
- Tarifs sur demande, nous contacter
- L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi …
- Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.
- Sauf cas particulier, le délai de mise en place de la formation est habituellement de 3 jours.
- Cette formation peut être réalisée en présentiel, en visioconférence ou en e-learning.
Notre équipe pédagogique
Notre responsable pédagogique et nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier.
Nombres de stagiaires maxi par formation
6 stagiaires
Les plus de la formation
Cette formation va permettre aux représentants du personnel de s’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Public concerné
- Elus CSE
- Référent harcèlement
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.
Formations des élus
Prérequis
- Être élu CSE
- Être référent harcèlement
Objectifs
- S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise.
- Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise.
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et pratiques.
- Échange et question sur les vécus des stagiaires.
- Support pédagogique.
- Exercices pratiques.
Moyens techniques
- E-learning : avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone et connexion internet
- Visioconférence : avoir un ordinateur et connexion internet (teams)
- Présentiel : le centre fournit la connexion internet et met à disposition une imprimante.
Moyens d’évaluation
- Auto-évaluation à l’entrée en formation
- Evaluation à chaud à la fin de la formation pour valider votre satisfaction et l’atteinte des objectifs.
- Exercices pratiques et/ou mise en situation
- Étude d’évaluation à froid (3 mois après la formation)
Prix
Individuel :
à partir de 360 € TTC / jour
Collectif :
1 500€ TTC / jour
à partir de 4 personnes.
Programme
Le cadre juridique et social en matière de harcèlement et de sexisme
Définir le harcèlement
Attributions et moyens du référent
Comment identifier une situation de harcèlement sexuel
Agir et réagir face au harcèlement
Les actions de prévention et de lutte
Comment mettre en œuvre et adapter ses pratiques d’entreprise
SARL au capital de 7000 € – Siret : C 529 931 149 00015 APE 8559A
Activité enregistrée sous le numéro 11754682075
auprès du préfet de région d’Île-de-France
Agrément CSE arrêté N° 2012300-0007
Agrément CHSCT/CSST N° 2013122-003
