IDS
E-learning - Visioconférence - Présentiel
V1 - mis à jour le 18/09/21

L’INTÉGRATION DES SALARIÉS

Description de la formation

Recruter est un investissement lourd pour une entreprise. Cette formation va vous permettre de créer votre boîte à outils « recrutement » de l’analyse de vos besoins à l’intégration de votre nouveau collaborateur

Durée

2 jours – 14 heures

Modalités et délai d’accès

  • Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
  • Tarifs sur demande, nous contacter
  • L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi …
  • Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.
  • Sauf cas particulier, le délai de mise en place de la formation est habituellement de 3 jours.
  • Cette formation peut être réalisée en présentiel, en visioconférence ou en e-learning.

Notre équipe pédagogique

Notre responsable pédagogique et nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. 

Nombres de stagiaires maxi par formation

6 stagiaires

Les plus de la formation

Création de votre boîte à outils et beaucoup de mise en situation vous permettant de maitriser les besoins exprimés et non-exprimés dans le respect de la loi

Public concerné

  • Dirigeants.
  • RH.
  • Manager.

Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

RH - Management

Prérequis

  • Aucun

Objectifs

  • Connaître la législation encadrant le recrutement.
  • Appréhender les différentes étapes.
  • Découvrir les outils et apprendre à les utiliser.
  • Adapter ses pratiques
  • Etre capable de mettre en place un processus recrutement efficace.

Méthodes pédagogiques

  • Au travers des apports théoriques et de mise en situation, le stagiaire sera amené à travailler ses pratiques et construire un parcours d’intégration ainsi que les outils (livret d’accueil, DPAE, …)

Moyens techniques

  • E-learning : avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone et connexion internet
  • Visioconférence : avoir un ordinateur et connexion internet (teams)
  • Présentiel : le centre fournit la connexion internet et met à disposition une imprimante.

Moyens d’évaluation

  • Positionnement avant le démarrage de la formation
  • Étude de pré admission sous forme d’autodiagnostic
  • Evaluation à chaud à la fin de la formation pour valider votre satisfaction et l’atteinte des objectifs.
  • Exercices pratiques et/ou mise en situation
  • Étude d’évaluation à froid (3 mois après la formation)

Programme

Les enjeux de l’intégration

  • Les étapes du processus et la législation
  • Les acteurs
  • Les risques

Préparer l’arrivée du nouvel embauché

  • Les documents et procédures obligatoires
  • Anticiper et organiser l’arrivée
  • Accueillir le salarié

Connaître et construire les outils d’intégration

  • Le rôle du référent
  • Suivre son intégration

Maîtriser la période d’essai

  • Accompagner dans la prise de fonction

Évaluer ses pratiques et définir un parcours d’intégration

SARL au capital de 7000 € – Siret : C 529 931 149 00015 APE 8559A

Activité enregistrée sous le numéro 11754682075
auprès du préfet de région d’Île-de-France

Agrément CSE arrêté N° 2012300-0007

Agrément CHSCT/CSST N° 2013122-003