Le recrutement – du besoin au choix du candidat

Programme

Les enjeux et le processus

  • Le cadre juridique et le principe de non-discrimination
  • Les étapes du processus et ses acteurs

Le besoin

  • Analyser et définir le besoin
  • Construire un profil de poste

La recherche de candidats

  • Les différentes méthodes (sourcing, interne, externe…)
  • Adapter les outils
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive

La pré-sélection

  • Réaliser un tri des candidatures
  • Les étapes complémentaires de pré-sélection

Les entretiens

  • Structurer son entretien
  • Construire une trame / grille d’entretien
  • Les questions à poser

Le choix du candidat

Infos

Prérequis

Aucun.

Public

Toute personne amenée à recruter.

Objectifs

  • Connaître la législation encadrant le recrutement.
  • Appréhender les différentes étapes.
  • Découvrir les outils et apprendre à les utiliser.
  • Adapter ses pratiques.
  • Etre capable de mettre en place un processus recrutement efficace.

Méthodes pédagogiques

Au travers des apports théoriques, le stagiaire sera amené à travailler sur les différentes étapes par la construction d’outils et de mise en situation.

Durée

3 jours – 21 heures