Programme
Les enjeux et le processus
- Le cadre juridique et le principe de non-discrimination
- Les étapes du processus et ses acteurs
Le besoin
- Analyser et définir le besoin
- Construire un profil de poste
La recherche de candidats
- Les différentes méthodes (sourcing, interne, externe…)
- Adapter les outils
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive
La pré-sélection
- Réaliser un tri des candidatures
- Les étapes complémentaires de pré-sélection
Les entretiens
- Structurer son entretien
- Construire une trame / grille d’entretien
- Les questions à poser
Le choix du candidat
Infos
Prérequis
Aucun.
Public
Toute personne amenée à recruter.
Objectifs
- Connaître la législation encadrant le recrutement.
- Appréhender les différentes étapes.
- Découvrir les outils et apprendre à les utiliser.
- Adapter ses pratiques.
- Etre capable de mettre en place un processus recrutement efficace.
Méthodes pédagogiques
Au travers des apports théoriques, le stagiaire sera amené à travailler sur les différentes étapes par la construction d’outils et de mise en situation.
Durée
3 jours – 21 heures
