Programme
Définir le droit à la déconnexion et connaître la réglementation
- Rappel des notions essentielles sur le temps de travail : temps de travail effectif, durée légale du travail, durée maximale, astreinte, trajet…
- Comprendre pourquoi le droit à la déconnexion est un vrai enjeu de santé au travail
- Maîtriser le vocabulaire : hyper connexion, sur connexion, épuisement professionnel, burn out…
- Les dispositions législatives : maîtriser vos obligations en matière de droit à la déconnexion et les sanctions encourues
- Identifier les outils de l’hyper connexion et les risques pour les salariés
- Qui sont les acteurs internes et externes ?
Identifier les situations à risques
- Diagnostiquer son entreprise, ses pratiques
- Identifier une situation d’hyper connexion ; repérer les signaux d’alerte
- Différencier la notion de « disponibilité » et l’« hyper connexion »
- Télétravail et forfaits jours : mesurer les spécificités de ces modes de travail et les risques associés
Quelles actions de prévention mettre en place ?
- Mettre en place des outils de prévention et de sensibilisation
- Réagir aux situations
Infos
Prérequis
- Des connaissances de base en matière de droit du travail.
Public
- Manager.
- Dirigeants.
- RH.
- IRP.
Objectifs
- Connaître la législation.
- Découvrir les outils et apprendre à les utiliser.
- Adapter ses pratiques.
- Savoir réagir.
Méthodes pédagogiques
- Au travers des apports théoriques, le stagiaire sera amené à réaliser un autodiagnostic sur les pratiques de l’entreprise.
- Définir et construire des outils adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Durée
- 1 jours – 7 heures
