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Mises à jour tous les 6 mois

Tous nos résultats sont accessible sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr

DALD
E-learning - Visioconférence - Présentiel
V 1.1 - Mise à jour le 28 octobre 2021

LE DROIT À LA DÉCONNEXION

Description de la formation

Le droit social a évolué et aujourd’hui un salarie doit pouvoir aisément rentrer chez soi en oubliant le travail… et ne pas être déranger par le travail. Quelle approche et quel droit ?

Durée

1 jour – 7 heures

Modalités et délai d’accès

  • Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
  • Tarifs sur demande, nous contacter
  • L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi …
  • Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.
  • Sauf cas particulier, le délai de mise en place de la formation est habituellement de 3 jours.
  • Cette formation peut être réalisée en présentiel, en visioconférence ou en e-learning.

Notre équipe pédagogique

Notre responsable pédagogique et nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. 

Nombres de stagiaires maxi par formation

  • Le nombre minimum de stagiaires en dessous duquel votre OF se réserve le droit d’annuler la formation – 1
  • Le nombre maximum de stagiaires par session – 8

Les plus de la formation

Au travers d’une formation pragmatique, une revisite du droit à la déconnexion en évoquant en même temps le droit à la dissociation vie privée – vie professionnelle.

Public concerné

  • Manager.
  • Dirigeants.
  • RH.
  • IRP.

Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

RH - Management

Prérequis

  • Des connaissances de base en matière de droit du travail

Objectifs

  • Connaître la législation.
  • Découvrir les outils et apprendre à les utiliser.
  • Adapter ses pratiques.
  • Savoir réagir.

Méthodes pédagogiques

  • Au travers des apports théoriques, le stagiaire sera amené à réaliser un autodiagnostic sur les pratiques de l’entreprise.

Moyens techniques

  • E-learning : avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone et connexion internet
  • Visioconférence : avoir un ordinateur et connexion internet (teams)
  • Présentiel : le centre fournit la connexion internet et met à disposition une imprimante.

Moyens d’évaluation

  • Étude de pré admission à propos des besoins du stagiaire et de sa connaissance du sujet.
  • Evaluation à chaud à la fin de la formation pour valider votre satisfaction et l’atteinte des objectifs.
  • Exercices pratiques et/ou mise en situation
  • Étude d’évaluation à froid (3 mois après la formation)

Prix

  • À partir de 1.000 € TTC / jour

Programme

Définir le droit à la déconnexion et connaître la réglementation

  • Rappel des notions essentielles sur le temps de travail : temps de travail effectif, durée légale du travail, durée maximale, astreinte, trajet…
  • Comprendre pourquoi le droit à la déconnexion est un vrai enjeu de santé au travail
  • Maîtriser le vocabulaire : hyper connexion, sur connexion, épuisement professionnel, burn out…
  • Les dispositions législatives : maîtriser vos obligations en matière de droit à la déconnexion et les sanctions encourues
  • Identifier les outils de l’hyper connexion et les risques pour les salariés
  • Qui sont les acteurs internes et externes ?

Identifier les situations à risques

  • Diagnostiquer son entreprise, ses pratiques
  • Identifier une situation d’hyper connexion ; repérer les signaux d’alerte
  • Différencier la notion de « disponibilité » et l’« hyper connexion »
  • Télétravail et forfaits jours : mesurer les spécificités de ces modes de travail et les risques associés

Quelles actions de prévention mettre en place ?

  • Mettre en place des outils de prévention et de sensibilisation
  • Réagir aux situations

SARL au capital de 7000 € – Siret : C 529 931 149 00015 APE 8559A

Activité enregistrée sous le numéro 11754682075
auprès du préfet de région d’Île-de-France

Agrément CSE arrêté N° 2012300-0007

Agrément CHSCT/CSST N° 2013122-003