Le droit à la déconnexion

Programme

Définir le droit à la déconnexion et connaître la réglementation

  • Rappel des notions essentielles sur le temps de travail : temps de travail effectif, durée légale du travail, durée maximale, astreinte, trajet…
  • Comprendre pourquoi le droit à la déconnexion est un vrai enjeu de santé au travail
  • Maîtriser le vocabulaire : hyper connexion, sur connexion, épuisement professionnel, burn out…
  • Les dispositions législatives : maîtriser vos obligations en matière de droit à la déconnexion et les sanctions encourues
  • Identifier les outils de l’hyper connexion et les risques pour les salariés
  • Qui sont les acteurs internes et externes ?

Identifier les situations à risques

  • Diagnostiquer son entreprise, ses pratiques
  • Identifier une situation d’hyper connexion ; repérer les signaux d’alerte
  • Différencier la notion de « disponibilité » et l’« hyper connexion »
  • Télétravail et forfaits jours : mesurer les spécificités de ces modes de travail et les risques associés

Quelles actions de prévention mettre en place ?

  • Mettre en place des outils de prévention et de sensibilisation
  • Réagir aux situations

Infos

Prérequis

  • Des connaissances de base en matière de droit du travail.

Public

  • Manager.
  • Dirigeants.
  • RH.
  • IRP.

Objectifs

  • Connaître la législation.
  • Découvrir les outils et apprendre à les utiliser.
  • Adapter ses pratiques.
  • Savoir réagir.

Méthodes pédagogiques

  • Au travers des apports théoriques, le stagiaire sera amené à réaliser un autodiagnostic sur les pratiques de l’entreprise.
  • Définir et construire des outils adaptés aux besoins de l’entreprise.
  • Durée
  • 1 jours – 7 heures