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Mises à jour tous les 6 mois

Tous nos résultats sont accessible sur le site https://www.inserjeunes.education.gouv.fr

FEM-CSE5
E-learning - Visioconférence - Présentiel
V 1.3 - Mise à jour le 28 Octobre 2022

Formation économique des membres du CSE

Description de la formation

Pour un nouvel élu comme un ancien, les bases des actions sociales et économiques, savoir se positionner et adopter les bons réflexes est un nécessaire moment d’apprentissage requis et rigoureux

Durée

5 Jours – 21 heures

Modalités et délai d’accès

  • Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
  • Tarifs sur demande, nous contacter
  • L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi …
  • Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.
  • Sauf cas particulier, le délai de mise en place de la formation est habituellement de 3 jours.
  • Cette formation peut être réalisée en présentiel, en visioconférence ou en e-learning.

Notre équipe pédagogique

Formateur jouissant d’une expérience de plus de dix années en droit et IRP.

Nombres de stagiaires maxi par formation

  • Le nombre minimum de stagiaires en dessous duquel votre OF se réserve le droit d’annuler la formation – 1
  • Le nombre maximum de stagiaires par session – 8

Les plus de la formation

Comprendre les règles de fonctionnement du CSE. Clarifier ses droits et obligations pour exercer efficacement son mandat. Connaître et mettre en œuvre les missions du CSE. Maîtriser le processus de consultation du CSE.

Comprendre les mécanismes de base de la comptabilité et de l’analyse financière.

Public concerné

  • Membres titulaires du CSE.

Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées moteur dans la plupart de nos lieux de formation. D’autres types de handicaps et de compensations peuvent être pris en charge sur demande. Notre organisme de formation est doté d’un référent handicap qui peut étudier avec vous les différents aménagements de votre projet de formation.

Formation agréée

Prérequis

  • Être membres titulaires du CSE.
  • Nous validerons lors d’un appel téléphonique ou audit via questionnaire que vous pouvez intégrer la formation.

Objectifs

  • Comprendre les règles de fonctionnement du CSE.
  • Clarifier ses droits et obligations pour exercer efficacement son mandat.
  • Connaître et mettre en œuvre les missions du CSE.
  • Maîtriser le processus de consultation du CSE
  • Comprendre les mécanismes de base de la comptabilité et de l’analyse financière.

Méthodes pédagogiques

  • Exposés.
  • Etudes de cas.
  • Echanges d’expériences.
  • Exercices pratiques.

Moyens techniques

  • E-learning : avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone et connexion internet
  • Visioconférence : avoir un ordinateur et connexion internet (teams)
  • Présentiel : le centre fournit la connexion internet et met à disposition une imprimante.

Moyens d’évaluation

  • Étude de pré admission à propos des besoins du stagiaire et de sa connaissance du sujet.
  • Evaluation à chaud à la fin de la formation pour valider votre satisfaction et l’atteinte des objectifs.
  • Exercices pratiques et/ou mise en situation
  • Étude d’évaluation à froid (3 mois après la formation)

Prix

individuel

  • 1 994 € TTC (5 jours)

Programme

L’EXERCICE DU MANDAT D’ÉLU AU CSE

  • Synthèse des domaines d’intervention du CSE
  • Les événements impactant votre mandat
  • La protection attachée au statut d’élu et l’intervention de l’Inspection du travail

L’ORGANISATION INTERNE DU CSE

  • La composition tripartite : présidence, titulaires/suppléants et représentants syndicaux
  • Les membres en charge de la gestion et de l’administration
  • Les clauses du règlement intérieur du CSE

LES RÉUNIONS PLÉNIÈRES DU CSE

  • La préparation des réunions entre élus et l’élaboration de l’ordre du jour
  • Les participants, le rôle du président et le déroulement de la séance
  • L’établissement du procès-verbal, sa valeur juridique
  • La communication auprès des salariés

LES MOYENS ET LES RESSOURCES DU CSE

  • Les heures de délégation
  • La liberté de déplacement
  • L’utilisation des budgets alloués au CSE

LES PRINCIPALES ATTRIBUTIONS DU CSE

  • Les fondamentaux du rôle du CSE
  • L’expression collective et l’intérêt des salariés
  • Les différents domaines de compétence du CSE

L’INFORMATION / CONSULTATION DU CSE

  • Les principaux sujets de consultation : la compétence du CSE
  • Le moment de la consultation
  • Les délais préfix encadrant la procédure – les points de vigilance et les enjeux
  • Les possibilités de négocier avec votre direction pour anticiper les difficultés
  • L’accès à l’information, l’utilisation de la BDES et la préparation des questions
  • Comment émettre un avis motivé ?
  • Comment améliorer sa communication auprès des salariés ?

LES 3 INFORMATIONS / CONSULTATIONS PÉRIODIQUES

  • Les orientations stratégiques
  • La situation économique et financière et le rôle de la commission économique
  • La politique sociale, l’emploi et les conditions de travail
  • Le recours à l’expertise par le CSE : processus et pièges à éviter

LES COMPTES DU CSE

  • La forme des comptes
  • La banque
  • Les placements
  • Tenir la comptabilité sans être comptable
  • La gestion des stocks
  • Les règles URSSAF

COMPRENDRE LES ÉLÉMENTS FINANCIERS DE VOTRE SOCIÉTÉ

  • Reconnaître les éléments financiers
  • Analyser le compte de résultat
  • Révision sur le compte de résultat et cas pratique
  • Le futur de votre société
  • Le bilan
  • Les questions à poser lors des réunions de présentation (compte de résultat et bilan)
  • L’environnement de votre société
  • Les groupes et leurs spécificités
  • L’épargne salariale

LES RESTRUCTURATIONS D’ENTREPRISE : FUSIONS, SCISSION, PLAN DE LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE

  • Les principes
  • Les impacts d’un transfert sur les salariés et le CSE
  • Les licenciements pour motif économique
  • La rupture conventionnelle collective

SARL au capital de 7000 € – Siret : C 529 931 149 00015 APE 8559A

Activité enregistrée sous le numéro 11754682075
auprès du préfet de région d’Île-de-France

Agrément CSE arrêté N° 2012300-0007

Agrément CHSCT/CSST N° 2013122-003