bénéficiaires

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en début de parcours
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en fin de parcours
0 %
Taux de Satisfaction
0 %
Taux de réalisation des entretiens à 6 mois
0
Nombre d'enquête terrain

Mises à jour tous les 6 mois

bdc
E-learning - Visioconférence - Présentiel
V1 - mis à jour le 19/03/22

BILAN DE COMPETENCES

Description de la formation

Le bilan de compétences a pour objectif  de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Durée

24 heures

Modalités et délai d’accès

Nous vous adressons un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application www.moncompteformation.gouv.fr.

Après acceptation de votre part, et signature de la convention ou du contrat, votre accompagnement pourra débuter en respectant un délai de 11 jours calendaires

Notre équipe pédagogique

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par Patrick Nice consultant RH

Les plus de la formation

Ce projet professionnel s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre

Public concerné

  • Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics.
  • Il n’y a aucun prérequis.

Néanmoins, une bonne compréhension du français est nécessaire.

Si tel n’est pas le cas, nous étudierons pour vous, une solution adaptée.

Personnes en situation de handicap

Notre bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous étudierons avec vous toutes les solutions  internes ou auprès de notre réseau de partenaires pour vous permettre de suivre votre accompagnement dans les meilleures conditions possibles.

Les 5 étapes de votre bilan

Notre objectif

100% de satisfaction

1/ Avant l'entrée dans votre bilan

Lors de la phase préliminaire, votre consultant et vous, allez co-construire vos objectifs grâce à un questionnaire d'analyse de vos besoins et attentes . Ce travail va déboucher sur un programme de bilan de compétences personnalisé

1ère ÉTAPE
2ème ÉTAPE

2/ Pendant votre bilan

Pour faciliter votre organisation, nous allons établir un planning de travail. Nous nous adaptons à vos contraintes. L'accompagnement alterne des entretiens individuels, du travail de réflexion tutoré et individuel, des tests, des enquêtes terrain...

3/ Respect de la déontologie et des meilleurs ressources

Nous respectons une charte déontologique où respect et bienveillance sont les maitres mots.

Nos consultants sont choisis selon leur expérience, leur expertise et les retours qualitatifs de leur accompagnement.

3ème ÉTAPE
4ème ÉTAPE

4/ La qualité

L'amélioration continue est au cœur de notre ADN.

Une double validation de l'atteinte de vos objectifs : A la fin de votre bilan et six mois plus tard.

Ces échéances sont pour nous, l'occasion de mesurer votre satisfaction et celle de toutes les parties prenantes impliquées dans votre projet.

Tous les résultats de nos enquêtes sont analysés afin de mettre en place des axes d'amélioration.

5/ Des moyens

Nous vous garantissons la confidentialité de vos échanges.

Nous vous mettons à disposition, notre réseau de professionnels pour réaliser les enquêtes terrains si nécessaire.

Notre organisme de formation, vous accompagne dans la construction d'un programme de formation sur mesure qui tient compte à la fois de vos atouts et vos contraintes.

5ème ÉTAPE

Bilan

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations et d’analyser ses compétences afin de définir un projet professionnel.

Ce projet professionnel s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome

Méthodes pédagogiques

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par Patrick Nice consultant RH.

Celui-ci peut utiliser les techniques suivantes :

  • Tests spécialisés : Big Five – Test d’ennéagramme – Inventaire d’interêts professionnels test de centres d’intérêt,
  • Questionnaires d’autoévaluation : Profil personnel de stress – test de management ,
  • Marché de l’emploi : local et national
  • Outils de création : d’entreprise et mode de financement
  • Enquêtes-métiers : permettant de découvrir le vécu d’un professionnel
  • Rédaction d’une synthèse : qui reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

Moyens techniques

  • E-learning : avoir un ordinateur, une tablette ou un smartphone et connexion internet
  • Visioconférence : avoir un ordinateur et connexion internet (teams)
  • Présentiel : le centre fournit la connexion internet et met à disposition une imprimante.

prix

2.000 € TTC

Les objectifs d’un Bilan de Compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Il est souvent à l’origine d’un départ de l’entreprise, à une envie d’évolution du poste ou de reconversion professionnelle.

Il va vous apporter des réponses quant à l’orientation de votre carrière, ou vous permettre de prendre un nouveau départ.

Du premier rendez-vous à la remise de votre synthèse, notre consultant va co-construire avec vous un programme personnalisé et vous accompagner étape par étape vers la réalisation de votre projet.

Nous nous adaptons à votre rythme et vos contraintes afin que vous puissiez réaliser votre bilan dans les meilleures conditions. Notre consultant évalue votre progression par étape afin de prévenir tout décrochage et vous garantir l’atteinte de vos objectifs.

Déroulement du bilan

Notre bilan respecte Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.

Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences.

Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.

Cette phase nous permet de confirmer votre engagement dans le bilan de compétences, d’analyser votre demande et vos attentes. Nous allons vous présenter en détail   la démarche et définir vos objectifs. Un support reprenant les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en œuvre vous sera remis.

A pour objet de :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  • Bilan personnel et questionnaires sur les centres d’intérêts professionnels
  • Analyse du parcours personnel et professionnel,
  • Exploration des valeurs, critères importants, motivations et personnalité,
  • Réflexion autour des équilibres de vie.
  • Analyse métier /marché et recherches documentaires
  • Identification des aptitudes
  • Analyse des compétences et des ressources mobilisables
  • Définition du projet principal et secondaire et du plan d’action.

A pour objet de :

  • Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
  • Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions.

Cette phase de conclusion vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.

Nous vous planifierons un rendez-vous de suivi à 6 mois afin de faire le point sur l’avancée de votre projet

Permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan

Modalités d’évaluation

  • Attestation de présence
  • Remise d’une synthèse du bilan
  • Questionnaire de satisfaction
  • Dans un délai de 6 mois, le consultant fait un point de la situation sur l’avancée de votre projet

Modalités et délai d’accès

Nous vous adressons un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application www.moncompteformation.gouv.fr.

Après acceptation de votre part, et signature de la convention ou du contrat, votre accompagnement pourra débuter en respectant un délai de 11 jours calendaires

Comment financer son bilan de compétences

  • Pour un salarié en CDI : justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre demande (notez qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans),
  • Pour un salarié en CDD : justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
  • Si votre crédit disponible sur le C.P.F. n’est pas suffisant, vous pouvez :
    • Soit financer vous-même le complément
    • Soit demander un abondement à votre entreprise.
  • Votre entreprise peut prendre en charge votre bilan de compétences et votre employeur vous proposera une liste de plusieurs organismes possibles.
  • l’AGEFIPH peut contribuer au financement de votre bilan de compétences

SARL au capital de 7000 € – Siret : C 529 931 149 00015 APE 8559A

Activité enregistrée sous le numéro 11754682075
auprès du préfet de région d’Île-de-France

Agrément CSE arrêté N° 2012300-0007

Agrément CHSCT/CSST N° 2013122-003